Communiqué de presse d'Euro Disney SCA http://www.eurodisney.com/data/297.pdf

Citation :

EURO DISNEY PARVIENT A UN ACCORD SUR L’AMENAGEMENT DE SON ACCORD 35 HEURES Marne-la-Vallée, 7 décembre 2006 - Après plusieurs mois de négociation avec les partenaires sociaux, la direction d’Euro Disney a annoncé aujourd’hui la signature de deux accords d’importance pour l’entreprise : • Accord sur la politique salariale 2007, signé à l’unanimité des 7 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGCT, CGT, CGT-FO, SIPE, UNSA) lequel entrera pour partie en application le 1er janvier 2007 • Accord sur l’aménagement de son accord 35 heures du 15 avril 1999, signé par CFTC, CFE-CGC, CGT, SIPE, UNSA et lequel entrera en application dès la fin de l’année pour certaines de ses mesures. Force Ouvrière a indiqué ne pas être signataire de l’accord ; la CFDT, quant à elle, réserve sa position jusqu’à mi-décembre 06. Ces deux accords permettent de contribuer en partie à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés et d’autre part, à un aménagement du temps de travail mieux adapté aux spécificités de l’activité de Disneyland Resort Paris. La Direction d’Euro Disney se réjouit de la conclusion de ces accords qui témoignent de l'implication constante des parties prenantes, et souligne son attachement à un dialogue social constructif et responsable.

Les négociations avaient commencé en octobre 2005. Un premier accord avait été trouvé en juin, mais signé que par 3 syndicats. Il y a eu recours en justice, l'accord a été cassé début novembre. Visiblement, cela a été plutôt vite pour arriver à un meilleur accord (au moins 5, voir 6 syndicats en accord complet).

(Désolé si un sujet existe déjà à ce propos, j'ai fait une recherche sans résultats)

--Message edité par Francois le 2006-12-07 18:32:09--

m'enfin le truc c'est qu'on ne sait pas de quels accords il s'agit
l'hyperflexibilité? le retour au 39h avec rtt?

Moi aussi je suis curieuse de savoir quels sont ces accords...

J'ai été voir quelques sites de syndicats sans plus d'informations sur cet accord. N'y a t'il pas dans l'histoire la question de payer aux CMs le temps passé entre le moment où ils ont fini leur travail et celui où ils sortent réellement de l'entreprise (c'est à dire, compter le temps de se rendre au vestiaire et de se changer, vu les costumes) ?

non la tu melanges avec le procès que les cast members ont gagné recemment sur le temps entre le costuming et leur location

Du tout Cream.

Les syndicats ont bien gagné les procés en question mais l'accord propose bel et bien le paiement du temps de trajet entre le costuming et le lieu de pointage.

Pour ce qui est de l'hyperflexibilité c'est à voir.
Pour ma part je fais déjà des heures supplémentaires donc cet un accord est un plus car je vais enfin pouvoir me les faire payer.

idem que twa la rouquinette

Citation :

La Rouquine  a dit : Pour ce qui est de l'hyperflexibilité c'est à voir. Pour ma part je fais déjà des heures supplémentaires donc cet un accord est un plus car je vais enfin pouvoir me les faire payer.

pour ce qui est de tes heures supp, sans vouloir te vexer, je pense que nos conditions de travail ne sont pas les memes
tu as affaire a des cast members, nous a des guests ( meme si l'on dit que les cast members sont les pires, guests, une journée comme hier avec plein d'espagnols est tres fatigante d'un point de vue mental)
on doit rester bcp plus vigilant car nous avous de la securité de l'argent ou des outils de travail qui peuvent nous blesser ( friteuses, rails, cartons...) donc pour faire 12h d'affilée, chui pas forcement ok

je fais aussi des heures supp ( voir des jours en plus) mais je n'aimerai pas sentir la pression du volontariat pour l'hyperflexcibilité

--Message edité par cream le 2006-12-09 13:17:12--